会计里工人开支的记账步骤如下:
计提工资
根据员工的实际工作时间、工作量以及计件单价或计时工资标准计算应发工资。
在“应付职工薪酬”科目下设立“工资”明细科目,并借记“应付职工薪酬——工资”科目。
根据员工所在部门,将工资费用分配到相应的费用科目,如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”和“销售费用”等。
发放工资
实际支付工资时,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”或“库存现金”科目。
如果涉及代扣款项如社保、公积金和个人所得税,也应按照上述方法处理。
缴纳社保和个税
对于超过计税标准的工资部分,应缴纳个人所得税,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。
同时,企业为员工购买社保和公积金时,借记“应付职工薪酬——社保(单位)”和“应付职工薪酬——公积金(单位)”科目,贷记“银行存款”科目。
期末处理
月末或年终,将“工资费用”明细科目下的借方余额转入“本年利润”科目,表示工资费用已经发生。
示例
计提工资:
```
借:生产成本 10,000元
制造费用 5,000元
管理费用 3,000元
销售费用 2,000元
贷:应付职工薪酬——工资 20,000元
```
发放工资:
```
借:应付职工薪酬——工资 20,000元
贷:银行存款 18,000元
其他应付款——代扣代缴款项(社保) 1,000元
其他应付款——代扣代缴款项(公积金) 500元
应交税费——应交个人所得税 500元
```
缴纳社保和个税:
```
借:应交税费——应交个人所得税 500元
贷:银行存款 500元
借:应付职工薪酬——社保(单位) 1,000元
应付职工薪酬——公积金(单位) 500元
贷:银行存款 1,500元
```
期末处理:
```
借:本年利润 20,000元
贷:应付职工薪酬——工资 20,000元
```
通过以上步骤,可以确保工人开支的账务处理准确无误,并且符合会计原则和规定。