会计初级年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及国家劳动法的相关规定。以下是具体的年假计算方法：
基本年假天数
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
新进员工的年假
对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年假
离职时年休假天数的计算公式为：
$$
\text{离职时年休假} = \left（ \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right） \times \text{全年应享受天数} - \text{当年度已休天数}
$$
未安排法定年休假报酬
如果用人单位未安排职工年休假，需要支付未安排法定年休假报酬，计算公式为：
$$
\text{未安排法定年休假报酬} = \left（ \frac{\text{前12个月剔除加班费的月均工资}}{21.75} \right） \times 200\% \times \text{应休天数}
$$
建议
确认累计工作时间：在申请年假前，会计人员需要确认自己的累计工作时间，确保符合享受年假的条件。
了解公司政策：不同公司可能会有不同的年假政策，建议了解并确认公司具体的年假规定。
及时申请年假：为了避免影响工作进度和福利待遇，建议会计人员及时申请年假，并妥善安排好工作交接。
以上信息基于最新的法规和政策，具体情况可能因地区和单位不同而有所差异。建议在实际应用中参考最新的法律法规和公司的具体规定。
