会计的实际薪资计算通常遵循以下步骤和原则：
确定工资标准
根据员工的职位、资历、能力等因素确定标准工资。
计算应出勤天数
通常包括周一至周五的工作日，以及法定的节假日和公司福利性假期。
计算实际出勤天数
根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。
计算应发工资
包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金等。
加班工资的计算公式为：加班工资 = （固定工资/21.75/8） × 加班小时数 × 加班倍数（平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）。
计算缺勤工资
如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。
计算实发工资
应发工资减去应扣工资（如考勤扣款、伙食扣款、罚款等）。
个人所得税计算
根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
编制会计分录
计提工资、计提五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等步骤。
具体会计分录示例：
计提工资：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资。
计提五险一金：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）、其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）、应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）。
实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款。
发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。
其他考虑
对于上市公司或特定情况，可能涉及更复杂的薪酬核算，如带薪缺勤、利润分享计划等。
这些步骤和原则为会计人员提供了一套系统的薪资计算方法，确保薪资计算的准确性和合规性。需要注意的是，具体的计算方法可能因公司政策、行业规定和当地法律法规而有所不同。
