成本会计中工资的计算方法主要有以下几种：
计件工资
计算方法：计件工资 = 计件单价 × 合格产品的数量。
应付工资：应付工资 = 计件工资 + 津贴和补贴 + 特殊情况下支付的工资。
出勤工资
计算方法：日工资率 = 月工资标准 / 30（约为23.33），应算出勤工资 = 日工资率 × （出勤日 + 公休日）。
应付工资：应付月工资 = 应算出勤工资 + 病假工资 + 事假工资等，病假工资 = 日工资率 × 病假日 × （1 - 工资标准），事假工资 = 日工资率 × 事假日。
工资总额的计算
计算方法：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，包括基本工资、加班费、奖金、佣金、各类津贴补贴等。
实发合计数：实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
工资成本核算
基本步骤：
1. 确定工资核算对象，包括全职、兼职、实习生等员工。
2. 设计工资核算方案，设定基本工资、津贴、奖金等。
3. 计算应发工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、佣金、各类津贴补贴等。
4. 扣除法定扣除项目，如个人所得税、社会保险费（企业缴纳部分）、住房公积金等。
5. 计算实发工资，即应发工资总额减去法定扣除项目后的金额。
工资费用分配
直接人工成本：生产工人的工资费用应直接记入“生产成本”的直接人工项目。
间接工资：与产品生产间接相关的工资，如管理人员、销售人员等工资，需要按照一定的分配标准，如工时、产值等，分配到各个产品成本中。
会计分录
计提工资：借：生产成本/制造费用/管理费用，贷：应付职工薪酬-工资。
实际支付工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款等。
成本结转
直接结转法：将人工工资成本直接结转至生产成本或制造成本等相关科目。
间接结转法：通过设置辅助核算科目，将人工工资成本在不同产品之间进行分配。
这些方法可以根据企业的实际情况和会计政策进行选择和调整，以确保工资计算的准确性和合规性。
