在计算双休变为单休后的工资时，需要考虑以下几个因素：
月计薪天数的计算
双休：月计薪天数为21.75天。
单休：由于单休比双休多4天，因此月计薪天数为21.75天 + 4天 = 25.75天。
大小周：由于大小周比双休多2天，因此月计薪天数为21.75天 + 2天 = 23.75天。
日薪的计算
双休：日薪 = 月薪 ÷ 21.75。
单休：日薪 = 月薪 ÷ 25.75。
大小周：日薪 = 月薪 ÷ 23.75。
加班工资的计算
加班工资的计算需要根据具体的工作时间和加班情况来确定，通常需要遵循劳动法的相关规定，确保劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
建议
了解当地劳动法：不同地区可能有不同的劳动法规，建议了解当地的具体规定，以确保合法合规。
合同条款：确保劳动合同中关于工资计算和加班工资的条款清晰明确，避免因误解或遗漏而产生纠纷。
沟通协商：与雇主或人力资源部门沟通，明确工作时间和薪酬计算方式，确保双方达成一致。
