会计工资构成比例通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是员工固定收入的部分，通常根据岗位、工作经验和技能水平等因素确定。
岗位工资：
根据员工所在岗位的重要性和职责范围确定。
技能或能力工资：
根据员工的技能水平和能力表现确定。
工龄工资：
根据员工在企业的工作年限确定。
效益工资：
根据企业的经济效益和员工的业绩表现确定。
业绩工资：
根据员工完成的任务数量或达到的目标确定。
奖金：
包括年终奖、临时任务补贴等。
加班费：
根据员工的工作时间和加班情况确定，平时加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，个人和单位分别承担一定比例。
其他福利：
如年终福利、补贴等。
具体的工资构成比例和计算方法可能因企业、行业、地区的不同而有所差异。企业通常会制定详细的工资制度和计算规则，以确保工资的公平性和激励性。在会计处理上，工资需要按照其性质和用途分配到不同的会计科目，如生产成本、制造费用、管理费用等，并遵循会计准则中的“配比原则”。
