会计工资在请假期间如何计算，主要 取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及劳动法律法规。以下是几种常见情况的计算方法：
事假
事假期间不支付工资：如果公司的规章制度明确规定事假期间不支付工资，那么会计在事假期间请假就会扣除相应的工资。计算方式一般为：月薪÷21.75（法定月计薪天数）×请假天数。
病假
病假工资按比例支付：病假期间，员工工资并非全额支付，而是按照一定比例支付。通常情况下，病假一天扣工资数额为月薪÷21.75×40%（最大扣款比例），但具体比例可能因公司政策而异。
带薪病假：如果公司有带薪年假的规定，且会计的请假属于带薪年假，那么请假期间不会扣工资。
年假
带薪年假：如果公司的规章制度中明确规定年假属于带薪年假，且会计的请假在年假范围内，那么请假期间不会扣工资。
婚假、产假、育儿假等
具体规定：这些假期的工资计算方式通常依据公司政策和劳动法规定，具体扣款比例和计算方式可能因公司而异。
建议
查阅公司规章制度：会计应首先查阅公司的员工手册或规章制度，了解请假期间工资的具体计算方式。
审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于请假及工资的约定，确保自己的权益。
咨询专业人士：如有疑问，可以咨询人力资源部门或法律顾问，确保自己的权益不受侵害。
通过以上信息，会计可以更清楚地了解自己在请假期间的工资计算方式，从而更好地规划自己的工作和财务。
