当面试官询问你的会计岗位期待薪资时，你可以采取以下策略来回答：
了解市场薪资水平
在面试前，先调查了解目标公司所在行业的平均薪资范围。这样可以在面试中给出一个合理且符合市场行情的薪资范围。
强调自己的价值
表达你对职位的热情和信心，并强调你的能力和经验可以为公司创造更多的价值。这样不仅表现出自信，还能让面试官了解你的实际价值，从而帮助你得到更好的薪资待遇。
给出一个合理的薪资范围
参考行业薪酬水平和你个人的经验技能，给出一个具体的薪资范围，而不是一个单一的期望值。例如：“基于我对行业薪酬水平的研究和我个人的经验技能，我认为合理的薪资应当在0.8w至1w范围内”。
展示愿意协商的态度
表现出愿意与面试官进一步讨论并达成双方都满意的方案的态度。例如：“当然，我也理解每个公司都有其特有的薪酬结构和福利体系，我更希望我们能进一步讨论并达成双方都满意的方案”。
关注整体待遇
除了基本薪资，还可以提及其它福利期待，如职业发展机会、培训计划、年终奖金、股票期权等。例如：“同时，我也很看重长期的职业发展空间和公司的整体福利制度，我相信这些也是构成我整体薪酬期待的重要部分”。
适当营造“我很抢手”的信号
在面试中，可以适时展示自己的专业能力和市场价值，让面试官感受到你的抢手程度。例如，你可以说：“我相信我的能力和经验可以为公司带来显著的价值，希望公司能够给出一个合理的薪资”。
避免直接给出期望值
如果你有前任公司的薪资标准作为参考，可以给出一个期望薪资范围，通常是前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。例如：“我期望的薪资在X万元至Y万元之间，这个范围是根据我前任公司薪资标准的1.2-1.4倍”。
反问对方
你也可以反问面试官关于公司对该职位的薪酬预期，以便更好地了解公司的薪酬体系，并据此给出一个合理的期望薪资。
通过以上策略，你可以更专业、更自信地回答面试官关于薪资期望的问题，从而提高获得理想薪资待遇的机会。
