要合理确定会计的工资，需要综合考虑多个因素，包括岗位级别、工作经验、职称、企业性质、地域差异以及市场薪资水平等。以下是一些具体的建议：
岗位级别与工作经验
出纳：月薪通常在3000-4000元之间。
财务会计：月薪在4000-5000元之间。
会计财务经理：月薪在8000-10000元以上，具体数额视企业性质而定。
私企财务：全盘账务（内外帐全负责）月薪在5000-8000元之间。
职称与学历
大专毕业的会计人员年薪大约在6.5万元左右。
本毕业的会计人员年薪大约在8.7万元左右。
研究生毕业的会计人员年薪大约在15.3万元左右。
博士生毕业的会计人员年薪大约在50万元左右。
企业性质
外资企业和私企的薪资水平通常较高，可能达到8000-10000元甚至更高。
国企的薪资水平相对较低，但福利待遇可能较好，如年终奖、过节费等。
地域差异
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）的薪资水平普遍较高，可能达到10000元以上。
二三线城市（如杭州、南京、成都、武汉）的薪资水平相对较低，但也在5000-8000元之间。
绩效考核与奖励
设计合理的绩效考核指标，如工作完成情况、准确性、效率、贡献度等。
根据绩效考核结果给予相应的奖励，如绩效奖金、职称晋升和培训提升等。
福利与保障
提供五险一金，确保员工的基本福利保障。
根据企业情况提供年终奖、过节费等其他福利。
市场调研
通过市场调研和薪资调查确定适当的薪资水平，以吸引和留住优秀的会计人员。
薪资结构
设计薪资结构，包括固定工资、绩效奖金、津贴和福利等。
根据岗位的不同设置不同的薪资结构，同时根据会计人员的绩效和工龄进行调整。
综上所述，合理确定会计的工资需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行动态调整。通过市场调研、绩效考核和合理的薪资结构设计，可以确保会计人员获得公正的报酬和足够的激励。
