会计的期望薪酬可以通过以下步骤进行计算：
确定工资基础
根据员工的月薪和应出勤天数（通常为21.75天，考虑周末休息日）。
计算出勤天数比例
出勤天数比例 = 21.75 / （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
计算应付工资
正算法：工资 = 月薪 / 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 / 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例。
直接按实际出勤天数计算：工资 = 月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数。
月薪除以固定天数计算：工资 = 月薪 / 30天 × 实际出勤天数。
绩效年薪计算
绩效年薪 = 基薪 × 绩效年薪倍数。
考虑加班和缺勤
加班工资：根据加班时间、工资率及规定计算。
缺勤工资：缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比。
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）。
贷：应付职工薪酬——工资。
发放工资
根据员工的实际出勤和加班情况，使用上述公式计算出应付工资额。
实际发放时：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。
其他薪酬处理
包括社保（五险一金）、职工福利费等，需要单独二级科目来核算。
税务处理
根据企业所得税法对员工工资薪金扣除的要求进行税前扣除。
建议
市场调研：在确定期望薪酬时，先了解目标行业、职能和地区的薪资范围，这样给出的薪资要求会更有说服力。
明确期望：可以根据自己的经验和市场调研，给出一个合理的期望薪资范围，而不是一个具体的数字，以便在谈判时有更多的灵活性。
考虑整体薪酬：除了基本工资外，还要考虑年终奖、补贴、福利等其他薪酬组成部分，确保整体薪酬符合自己的期望。
