领导选择考研的原因多种多样，以下是一些主要的考量：
更新知识和技能
随着国际经济的变化，企业需要不断更新知识和操作运营方式以保持竞争力。在职考研可以帮助领导学习更全面的知识，跟上国际经济的发展步伐。
职业发展
在一些单位如央国企、政府机关等，提拔晋升时文凭是一个重要因素。硕士学历在这些单位具有一定含金量，因此考研成为提升职业竞争力的重要手段。
联合培养业务骨干
特定的单位和部门会与高校联合培养在职硕士，以提升业务水平和培养业务骨干。这种联合培养项目通常要求学员在寒暑假期间仍需回原单位工作，但毕业后能回到原单位。
个人兴趣和职业规划
有些领导可能出于个人兴趣或职业规划选择考研，以进一步提升自己的专业能力和知识水平。
从众心理
部分人选择考研可能是受到周围人的影响，认为考研是一种值得尝试的选择。
解决特定待遇问题
在某些情况下，如基层单位晋升副科级虚职，考研可能有助于提高学历并获得相应的待遇。
建议
明确目标：领导在选择考研前应明确自己的职业目标和发展需求，选择适合自己的专业和院校。
权衡利弊：考虑到考研所需的时间和精力，以及可能带来的职业和待遇提升，综合评估考研的利弊。
注重实际应用：选择与工作紧密相关的专业和院校，确保所学知识和技能能够实际应用于工作中。
通过以上分析，可以看出领导选择考研的原因是多方面的，既包括职业发展需求，也包括个人兴趣和职业规划。希望这些信息对领导们选择是否考研有所帮助。
