财务会计的公开招聘通常遵循以下步骤：
发布招聘信息
官方网站：通过公司或集团官方网站发布招聘信息，确保信息覆盖广泛。
社交媒体和职业网络：利用社交媒体平台（如微信公众号、微博等）和职业网络（如会计论坛、微信群等）发布招聘信息。
招聘网站：在招聘网站（如赶集网、58同城、智联招聘等）发布招聘信息。
内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才。
报名
线上报名：通过公司提供的报名系统或招聘网站填写个人信息并上传相关证明材料（如身份证、毕业证、学位证等）。
现场报名：部分地区或岗位可能接受现场报名，具体时间和地点请关注招聘信息。
资格审查
资格初审：对报名者提交的材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的应聘者。
资格复审：对通过资格初审的应聘者进行进一步的资格审查，可能包括电话确认、提交纸质材料等。
综合考试
笔试：测试应聘者的财务会计知识和技能，通常包括选择题、填空题、简答题等。
面试：评估应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等。
体检及递补
体检：对通过综合考试的应聘者进行体检，确保其身体状况适合岗位需求。
递补：根据体检结果和岗位需求，对未录用的应聘者进行递补。
公示
拟录用名单公示：将拟录用的应聘者名单进行公示，接受社会监督。
聘用
签订劳动合同：与拟录用的应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职手续
办理入职手续：包括办理社会保险、公积金等入职相关手续。
建议
明确岗位要求：在发布招聘信息时，明确岗位的具体要求和职责，以便应聘者更好地准备。
多渠道发布：利用多种渠道发布招聘信息，确保信息覆盖更广泛的人群。
严格审核：确保资格审查和综合考试的过程严格、公正，确保招聘的公平性和有效性。
提供反馈：在招聘过程中，及时向应聘者提供反馈，增强应聘者的参与感和体验。
