在会计电算化系统中加工资的步骤如下：
启用工资模块
确保系统具备相关的财务系统及会计信息，并保证系统的安全性。
确定企业的工资发放原则，包括工资标准、基本工资、津贴等。
数据匹配与录入
将企业的机构结构及人员组织情况与会计电算化系统进行数据匹配，形成数据库。
在系统中录入员工的基本信息，如职员代码、姓名、部门名称、基本工资、奖金、请假扣款等。
设置工资项目
根据企业的工资发放原则，设置工资项目，如基本工资、奖金、应发合计、个人所得税、请假扣款等。
在“工资录入”模块中，选择相应的工资项目，并设置计算公式。
工资计算
运行工资计算功能，系统会根据录入的数据和设置的计算公式自动计算每个员工的工资。
检查计算结果，确保工资计算的准确性。
审核与过账
对计算出的工资进行审核，确保无误。
审核通过后，进行工资过账，将工资数据导入总账系统。
工资支付与分摊
设置工资支付方式，如现金支付、转账支付等。
根据需要，进行工资费用的分摊和计提，并编制相应的会计凭证。
个人所得税处理
在系统中设置个人所得税率，系统会自动计算个人所得税。
根据银行代发业务的要求，准备并向银行提供工资发放文件。
日常维护
定期更新和维护工资数据，确保数据的准确性和及时性。
对工资模块进行定期审核，确保工资发放的正确性和不变性。
通过以上步骤，可以在会计电算化系统中完成工资的添加和发放工作。建议在实际操作中，根据企业的具体需求和系统功能，适当调整操作步骤和设置，以确保工资管理的准确性和高效性。
