如果你遇到会计离职时被刁难的情况，可以采取以下措施来应对：
保持冷静：
在处理任何争议时，保持冷静是非常重要的。如果你感到愤怒或不满，不要冲动行事，而是要冷静思考，并采取积极的措施解决问题。
搜集证据：
如果公司故意刁难你，你应该尽可能搜集证据，包括邮件、聊天记录、公司规定等，以便在必要时证明自己的合法权益。
与人力资源部门沟通：
如果公司故意刁难你，你可以向人力资源部门反映情况，并要求他们介入解决问题。
了解自己的权利：
你应该了解自己的权利，包括劳动法规和公司内部规定，以便在必要时保护自己的合法权益。
寻求法律援助：
如果你认为公司违反了劳动法规或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助，包括咨询律师或者向劳动监察部门投诉举报。
与老板沟通：
与老板沟通清楚，讲明你要辞职的原因与决心，大多数老板都会理解并尊重你的决定。
利用试用期规定：
如果你还在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果公司迟迟不放人，你可以给公司打个招呼就能走，因为试用期员工交辞职报告后，公司最迟一个月必须放人。
劳动仲裁：
如果公司扣押你的工资或拒绝放人，你可以去劳动仲裁部门投诉。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，否则将面临法律责任。
发展副业：
在等待离职的过程中，可以利用空余时间发展副业，这样不仅可以增加收入，还可以为未来的离职做好准备。
寻求外部帮助：
如果公司刁难严重，可以寻求外部帮助，如劳动者权益保护组织或工会，他们可以提供法律咨询和协助。
通过以上措施，你可以有效地应对离职时的刁难，保护自己的合法权益，并确保离职过程顺利进行。
