选择会计还是人力资源专业，主要取决于个人的兴趣、性格、职业规划以及职业发展前景。以下是一些详细的比较和建议：
兴趣与性格
会计：适合性格内向、做事专注、逻辑性强且对数字敏感的人。会计工作相对较为枯燥，需要长时间坐在办公室处理数据。
人力资源：适合性格外向、擅长处理人际关系、善于协调工作和解决问题的人。人力资源工作涉及较多的人际沟通和任务协调，需要具备较强的团队合作精神。
职业前景
会计：由于其在企业中的普遍性和重要性，就业前景相对较好。无论是大型企业还是小型企业，都需要会计人员来处理财务事务。会计岗位的需求较为稳定，且随着经验的积累，职业发展空间较大。
人力资源：在大型企业和外资企业中较为常见，主要负责招聘、培训、绩效管理等。虽然在小公司中人力资源岗位的需求较少，但在大型企业中，人力资源部门的作用至关重要，且职业发展前景也较好。
专业要求
会计：需要掌握较为专业的财务知识，包括会计准则、税务法规、财务报表编制等。此外，会计工作对细节要求较高，需要具备较强的责任心和耐心。
人力资源：需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。此外，人力资源工作对人际沟通和协调能力要求较高。
薪酬与工作强度
会计：薪酬水平因行业和企业规模而异，但总体上较为稳定。工作强度相对较高，需要长时间处理财务数据和处理日常事务。
人力资源：薪酬水平也因企业而异，但在大型企业中，人力资源岗位的薪酬和发展前景通常较好。
工作环境与氛围
会计：工作相对较为稳定，通常在办公室内完成，适合喜欢安静和规律工作的人。
人力资源：涉及较多的人际沟通和协调，工作氛围可能较为活跃，适合喜欢团队合作和人际交往的人。
建议
如果你对数字和逻辑思维有较高的兴趣，且希望在一个相对稳定和严谨的工作环境中发展，会计专业可能更适合你。
如果你对人际交往和人员管理感兴趣，且希望在企业中发挥更大的作用，人力资源专业可能更符合你的职业规划。
综合考虑以上因素，你可以根据自己的兴趣和职业目标来选择适合自己的专业。同时，建议你在选择前多了解相关的工作内容和职业发展前景，以便做出更明智的决策。
