初级会计在计算年假时，主要依据《职工带薪年休假条例》以及公司的具体规定。以下是详细的计算步骤：
确定年假资格
职工必须连续工作满1年及以上才享有年假。
计算年假天数
年假天数根据职工的累计工龄确定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
对于新入职员工，当年剩余日历天数除以365天再乘以全年应享受的年休假天数。
特殊情况处理
如果折算后的年假天数不足一天，则不计入年假天数。
离职员工的年假天数需要根据当年度已过日历天数除以365天再乘以全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已休天数。
未安排年休假的报酬
如果单位未安排职工年休假，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
示例
假设一名初级会计在2024年6月30日入职，连续工作满1年，则其全年应享受的年休假天数为5天。2024年度剩余日历天数为184天（365天 - 181天），因此年假天数为：
（184天 / 365天） × 5天 = 2.57天。由于不足一天不计入年假天数，因此该员工在2024年度实际享有2天年假。
建议
初级会计应确保自己了解并掌握年假的计算方法和相关规定，以便在需要时能够准确计算自己的年假天数。
如果公司未安排年假或安排不合理，员工可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
