当会计给工资算错时，可以采取以下步骤进行处理：
及时沟通
与会计沟通：首先，应尽快与犯错的会计进行沟通，说明错误的具体情况，并提出改正建议。如果会计拒绝改正，可以向领导汇报。
与当事人沟通：如果工资已经发放，需要通知当事人，并在工资条其他扣款项目中反映错误。如果当事人不同意更正，可以尝试与公司或部门负责人协调，因为这不是当事人的收入，属于不当得利。
书面记录
更正记账凭证：在发现错误后，应在新的年度编制更正记账凭证，并在摘要栏简要说明原因。同时，需要在“以前年度损益调整”科目及其他相关科目进行更正。
书面协议：如果当事人同意更正，最好写个字据，留作备查依据。
公司内部处理
审核机制：公司应建立严谨的工资审核机制，确保在发工资前进行多重核对，避免类似错误再次发生。
领导原谅：如果会计主动承认错误并寻求领导的原谅，可能会私下婉转地希望能退回或从下个月工资里找平。
法律途径
劳动仲裁：如果公司财务部门不予解决，可以申请劳动仲裁，依靠法律武器维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律诉讼：作为最后的手段，可以通过法院提起诉讼，要求不当得利者归还错发的工资。
保存证据
沟通记录：在整个处理过程中，应保留所有相关的沟通记录和财务凭证，这些记录在可能出现的法律诉讼中将起到关键作用。
建议：
及时更正：越早发现并更正错误，损失越小，影响也越小。
保持沟通：与相关人员保持良好沟通，争取理解和支持。
记录证据：确保所有操作和沟通都有书面记录，以备不时之需。
通过以上步骤，可以有效地处理工资算错的问题，维护公司和个人的权益。
