如果你是一名会计，在辞职后想要举报公司存在的不当行为，以下是一些步骤和建议：
收集证据
在举报之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的举报。这些证据可能包括财务记录、文件、邮件、录音等。
选择举报途径
向劳动保障行政部门投诉：你可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉和检举。
寻求调解机构协助：如果通过行政途径无法解决问题，可以尝试向调解组织申请调解。
提起劳动仲裁：如果调解未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。
向法院提起诉讼：作为最后的手段，你可以向人民法院提起劳动诉讼以维护个人权益。
了解法律责任
举报人保护：根据相关法律规定，举报人通常受到法律保护，并且有可能获得奖励。
自身权益保障：举报行为本身是履行公民义务的表现，通常不会因此遭受公司的打击报复。如果遭遇报复，可以通过法律途径维护自身权益。
公司责任追究：你的举报可能会引发对公司不当行为的调查和处理，公司及其相关责任人将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、缴纳滞纳金、罚款等，严重者还可能涉及刑事责任。
考虑个人安全
信息保护：由于举报过程可能会暴露你的身份，务必注意个人安全，避免信息泄露。
选择安全的方式：如果担心直接举报带来的风险，可以考虑通过匿名的举报方式，但这种方式的有效性可能会有所降低。
咨询专业意见
劳动纠纷顾问：在举报前，可以咨询专业的劳动纠纷顾问或律师，了解详细的法律程序和可能面临的风险。
建议
权衡利弊：在决定举报之前，仔细权衡举报的利弊，确保举报行为符合你的长期利益。
保持谨慎：在整个举报过程中，保持谨慎，遵循法律程序，避免因举报行为而遭受不必要的法律风险。
通过以上步骤和建议，你可以更安全、更有效地举报公司存在的不当行为，同时保护自己的合法权益。
