发放工资的会计分录通常包括以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门计入相应科目）
贷：应付职工薪酬-工资（应发数）
计提五险一金 （假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：借
：应付职工薪酬-工资（应发工资数）
贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）
贷：其他应付款-公积金（代扣代缴金额）
发放工资
借： 应付职工薪酬-工资（应发数） 贷
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款/库存现金（实发数）
缴纳社保和个税
借：应付职工薪酬-单位部分五险一金
贷：银行存款
借：应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
建议
确保准确性：在编制会计分录时，务必确保所有金额和数据准确无误，特别是工资总额、五险一金和个人所得税的金额。
及时性：尽量在工资发放前完成相关会计分录的编制和审核，以确保会计记录的及时性和准确性。
清晰性：会计分录应清晰明了，遵循“先借后贷”的原则，并确保借贷方向正确。
定期对账：定期进行工资对账，确保工资数据的准确性和一致性，避免出现误差。
通过以上步骤和建议，可以确保发放工资的会计分录准确无误，符合会计制度和税务法规的要求。
