会计实操评分方式包括以下几种：
资格证书和职称：
会计人员的专业资格和职称证书是评价其能力的重要依据。
专业技能：
包括掌握会计的基本概念、科目设置、填制凭证、登记账簿、报表编制等实际操作技能。
业务水平：
会计人员应能独立处理会计账务，并能运用会计专业知识解决实际问题。
职业道德：
会计人员应遵守会计法规和制度，实事求是，保证账目和报表的真实性和准确性。
工作态度和服务质量：
包括会计人员的工作积极性、服务态度、社会责任感等。
业绩评估：
通过评估财务报表的准确性、财务分析能力、税务筹划能力、成本控制能力等来反映会计人员的工作表现。
实操考核：
通过实际操作任务，如编制财务报表、制定预算、税务申报等，来测试会计人员的实际应用能力。
考试：
包括会计从业资格考试、注册会计师考试等，用以评估会计人员的基本知识和综合能力。
面试和综合评价模型：
通过面试和特定的评价模型，如梯形模糊层次分析法，对会计人员进行全面评价。
继续教育：
会计人员是否积极参与继续教育，更新知识和技能，也是评价其专业能力的一个方面。
企业要求：
企业可能还会考虑会计人员是否能够满足外部和内部审计要求，以及其对企业内部管理提供的支持能力。
评分法：
点数法也称评分法，是对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。
独立完成比赛试题：
每位参赛学生一定独立完成比赛试题，发现有作弊现象，马上撤消参赛资格。
会计核算科目评分：
包括资产负债表和利润表的编制方法，以及各类账簿的建立和填制方法等。
财务成本管理科目评分：
包括财务报表的分析方法，如比率分析、比较分析、趋势分析和资本结构分析等。
主观题评分标准：
包括单选题、多选题、判断题、计算分析题和综合题等，评分标准从这些方面进行考核。
工作任务评分：
评估会计人员完成任务的准确性、工作效率、专业技能、团队合作、创新能力和责任心。
这些评分方式综合评估了会计人员的理论知识、实际操作能力、工作态度和团队合作精神等多个方面，以确保会计人员具备从事会计工作的专业素质和能力。
