高温费的会计科目处理如下：
计算应发放的高温费时
根据职工提供服务的受益对象，将高温费计入相关的成本费用科目，并确认应付职工薪酬。
会计分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
实际发放高温费时
将高温费从应付职工薪酬中支付，并记录银行存款或库存现金的减少。
会计分录：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款或库存现金
高温费作为福利费支出
高温费应计入应付职工薪酬——福利费科目。
会计分录：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款或库存现金
税前扣除
职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，对于不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
个人所得税
高温费需要缴纳个人所得税。高温费是法定津贴，用人单位必须向符合条件的劳动者支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
超出部分的处理
如果企业在发放高温补贴时超过了规定的标准，需要进行调整：
确认超出部分的具体金额和原因。
将超出部分的高温补贴从“应付职工薪酬”科目中调整出来，重新归类到适当的科目（如营业外支出或其他适当的费用科目）。
根据国家税收规定，对超出部分的高温补贴进行相应的税务处理。
进行内部审计，确保所有账目调整符合会计准则和公司内部财务管理制度。
将上述调整情况详细记录在财务报表中，并向相关部门备案，确保透明度和合规性。
通过以上步骤，企业可以正确核算和记录高温费，确保财务处理的准确性和合规性。
