会计暑假工资的计算方法如下：
实习生工资
一般在2.5k-3.5k元之间。
有一定工作经验的会计人员
暑假期间由于工作量减少，工资可能会有所调整，但具体数额取决于所在学校或机构的规定以及个人工作性质。
会计主管
薪资一般是6k起步。
工资计算步骤
确定工资标准：根据员工的职位、资历、能力等因素确定标准工资。
计算应出勤天数：通常包括周一至周五的工作日，以及法定的节假日和公司福利性假期。
计算实际出勤天数：根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。
计算应发工资：包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金等。
计算缺勤工资：如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。
计算实发工资：应发工资减去应扣工资（如考勤扣款、伙食扣款、罚款等）。
个人所得税计算：根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
编制会计分录：计提工资、计提五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等步骤。
假期工资计算
法定节假日：员工在法定节假日休息，工资照常发放；若加班，企业需支付不低于工资300%的加班费。
年假：员工享受年假期间，工资正常发放；若未休年假，企业应按日工资的300%支付补偿。
病假：短期病假根据工龄享受不同比例的带薪病假，通常为工资的60%-100%；长期病假超过一定期限的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
同工同酬方式
学生工采用基本薪资+加班津贴+全勤奖金+额外补贴的方式构成综合收入。基本薪资根据每周一至周五每日工作8小时计算，加班津贴根据加班时段和小时数计算，周末和法定节假日分别按照每小时2倍及3倍的薪资标准支付。
综上所述，会计暑假工资的计算方法主要依据员工的职位、工作经验、工作性质以及当地的法律法规。建议您根据具体情况和公司政策，详细计算并确认自己的工资。
