当HR问会计如何看待加班时，可以从以下几个方面进行回答：
工作性质需要
如果这份工作确实需要加班，比如在旺季、月末或年末结账时，可以委婉地表示接受加班，同时强调自己的工作效率和公司合理的工作安排，如：“虽然加班，但可以得到调休或者加班费，所以我个人认为没什么问题。”
积极态度
可以表明自己对待加班的积极态度，例如：“我本身对于加班并不排斥，也觉得身为年轻人，应该趁着年轻多积累经验和实操技能，所以偶尔加点班也是可以接受的，如果公司确有加班的需要，我也一定会积极支持。”
提高效率
强调会通过提高工作效率来减少加班情况的发生，例如：“如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。”
区分必要加班和非必要加班
指出加班的原因，区分必要加班和非必要加班，例如：“加班的原因是什么？加班有必要加班和非必要加班两大类别。分清这两者的根本区别，才能对症下药，做出正确的选择。”
价值观匹配
如果公司崇尚加班文化，不关注员工在八小时工作制内的工作效率反而追求加班次数和加班频率，可以委婉地表达自己价值观与公司不符，例如：“但是如果公司崇尚加班文化，不关注员工在八小时工作制内的工作效率反而追求加班次数和加班频率的话，那对不起，我的价值观和贵公司不合，恕不奉陪。”
实际情况说明
根据过往的工作经历，说明自己在面对加班时的态度和做法，例如：“在过往的工作经历中，同事领导都说我是十分尽责的人，我本身也很重视工作效率，当然，工作需要的话我也会配合加班。”
综上所述，会计在回答HR关于加班的问题时，应结合自己的实际情况和工作态度，既表明自己能够接受加班，也要强调通过提高效率来减少加班，同时要关注公司文化和价值观是否与自己匹配。这样可以在面试中给HR留下良好的印象。
