人事考研可以考的专业主要包括：
人力资源管理专业：
这是人力资源专业考研中比较常见的专业，主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。
劳动关系专业：
该专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。
心理学专业：
心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
统计学专业：
统计学专业的应用范围广泛，可以应用于人力资源管理中的数据分析、员工绩效评估等方面。
行政管理专业：
行政管理专业主要是指运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，涉及社会秩序、环境保护、文化教育等方面。毕业之后可以在政府部门从事行政管理工作。
工商管理专业：
工商管理专业主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强，包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等课程。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，能够对企业进行管理。
社会保障专业：
社会保障专业主要研究社会保障的基本理论和方法，涉及社会保险、社会福利、社会救济等方面。
劳动经济学专业：
劳动经济学专业主要研究劳动市场的供求关系、工资水平、就业政策等方面，是人力资源管理的重要理论基础。
建议选择专业时，可以根据自己的兴趣和职业规划来决定。例如，如果希望从事企业人力资源管理工作，人力资源管理专业或工商管理专业是较好的选择；如果希望进入政府部门或研究劳动市场动态，劳动关系专业或劳动经济学专业可能更适合。
