当会计发生工资错转的情况时，应采取以下步骤进行处理：
核对和确认错误
首先，会计需要仔细核对工资发放记录，确认错误发生的时间、金额和原因。这一步骤是解决问题的关键，因为只有明确了错误的具体情况，才能有针对性地采取措施。
及时联系接收方
一旦确认错误，会计应立即联系接收错误工资的人员，说明情况并请求其返还。与接收方的沟通应尽可能保持诚恳和清晰，以便获得对方的理解和配合。
收集证据
在沟通过程中，会计应收集和保留所有相关的转账记录、交易明细等证据，这些证据将有助于后续的追讨过程。
报告并寻求内部协助
会计应向所在单位的财务部门或相关负责人报告错误，并请求协助联系接收方或提供其他帮助。单位可能会利用其资源和渠道来协助解决问题。
协商和调解
如果协商无果，可以尝试通过调解的方式解决。例如，可以向银行的客户服务部门或行业调解机构申请调解，他们会协助双方沟通协商，促进问题的解决。
法律途径
如果上述方法都未能解决问题，可以考虑通过法律途径追讨误转的工资。可以委托律师起草法律文书，向法院提起诉讼，要求接收方返还误转的工资。法院会根据具体情况进行审理和判决。
内部处理
根据公司规章制度，会计可能还需要承担一定的责任。例如，若因会计的失职或营私舞弊导致错误，公司可单方面解除劳动合同，或要求会计赔偿损失。
预防措施
为避免类似错误再次发生，会计应加强工作责任心，严格按照工资发放流程操作，并在必要时采用双重核对机制。例如，可以在装信封前再次核对工资清单，确保没有差异。
通过以上步骤，会计可以有效地处理工资错转的问题，并尽可能减少潜在的损失。
