在面试中谈及离职原因时，建议您采取以下策略：
保持积极正面：
避免对前公司或同事的负面评价，保持专业和礼貌。
强调职业发展：
说明您离职是为了寻求更好的职业发展机会，例如学习更多领域的知识、拓展新的未来或挑战自我。
说明客观原因：
如果是因为公司规模小、工作简单或加班过多等原因，可以坦诚说明，但要注意表达方式，避免显得过于消极。
个人成长：
可以提到在原公司学到了很多，但希望在新公司能够接受更大的挑战，以更好地发挥自己的能力。
家庭因素：
如果因家庭原因离职，如搬家、照顾家人等，可以简单说明，但同样要注意合情合理，避免显得虚假。
避免敏感话题：
不要提及收入、工作压力、与上司关系等敏感话题，以免给面试官留下不良印象。
简洁明了：
离职原因不宜过于详细，简洁明了地表达即可，避免过多展开。
展示诚意：
表达对新公司的兴趣和认同，以及希望加入公司实现个人职业规划的愿望。
“在之前的工作中，我学到了很多宝贵的知识和经验，也享受了与团队相处的时光。然而，我发现自己对财税实操领域有着更浓厚的兴趣，并希望在这个领域内有所发展。因此，我决定寻找一个能够提供更多挑战和机会的平台。我相信，在贵公司，我能够更好地发挥自己的专业优势，实现个人职业目标。同时，我对贵公司的企业文化和未来发展非常认同，非常期待能够成为其中的一员。”
通过这样的回答，您既表达了对前公司的尊重，也展示了对新公司的热情和期待，能够给面试官留下良好的第一印象。
