面对会计岗位缺人的问题，企业可以采取以下几种策略：
提供有吸引力的薪酬和福利
企业可以通过提供更具竞争力的薪资和福利来吸引和留住优秀的会计人才。
拓宽招聘渠道
利用社交媒体、职业培训机构等多种渠道进行招聘，以覆盖更广泛的人才群体。
改变会计教育模式
行业内呼吁应调整会计教育内容，增加数据分析、风险管理等相关课程，以培养符合新需求的高素质会计人才。
考取初级证书
对于希望从出纳岗位转岗至会计岗位的人员，考取初级会计证书是一个重要的步骤，这不仅能提升他们的专业能力，也有助于提高就业竞争力。
重视高级会计人才的培养与引进
尽管普通会计人员相对饱和，但高级会计人才依然紧缺。企业应重视这类人才的培养和引进，以满足企业在财务管理和战略决策方面的需求。
优化内部培训与发展
对于现有会计人员，企业可以通过内部培训、职业发展规划等方式，提升他们的专业技能和综合素质，从而提高整体会计团队的工作效率和质量。
利用技术工具提升效率
引入现代化的会计软件和工具，可以减轻会计人员的工作负担，提高工作效率，同时也有助于企业更好地进行财务管理和数据分析。
综上所述，企业在面对会计岗位缺人的问题时，应从多方面入手，通过提供有竞争力的薪酬、拓宽招聘渠道、调整教育模式、重视人才培训与引进、优化内部培训以及利用技术工具等多方面的努力，来应对人才短缺的挑战。
