当公司进行调岗时，会计人员需要遵循一定的流程和规定。以下是调岗会计的处理步骤和建议：
查阅劳动合同和公司政策
首先，会计人员应查阅劳动合同中是否有关于岗位调整的规定，特别是是否需征得员工个人同意。
同时，了解公司内部的调岗政策和流程。
沟通与协商
如果劳动合同中有明确规定岗位调整需征得员工个人同意，而公司未征得同意便单方面进行调岗，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
尝试通过协商达成共识，如果无法达成一致，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
办理调岗手续
如果公司强制进行岗位调整，会计人员需要按照公司要求办理相关的调岗手续。
根据《办法》第二十四条，持证人员工作单位调转后，应当按照规定办理会计从业资格证书的调转手续，包括提供工作调动的有效证明、继续教育相关证明及有效会计从业资格证书等。
熟悉新岗位职责
会计人员需要熟悉新岗位的工作职责和流程，包括会计准则和公司财务流程。
按月进行账务处理，编制记账凭证、录入会计系统、核对凭证、登记账簿、对账、结账等。
定期进行应收账款和应付账款的账龄分析，控制坏账风险。
准确计提固定资产和存货的折旧和存货跌价准备。
月末编制财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表。
年终进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性。
根据公司要求，可能还需进行税务申报、成本核算等工作。
法律途径
如果公司未经任何沟通强行调岗，会计人员可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。
在必要时，可以行使自身的权利解除劳动关系，并向单位索取相应的经济赔偿金。
建议
提前沟通：在岗位调整前，尽量与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和必要性。
保留证据：保留与调岗相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
了解政策：熟悉相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵害。
专业咨询：在遇到法律问题时，及时咨询法律专业人士，获取专业的法律建议和支持。
通过以上步骤和建议，会计人员可以更好地应对公司调岗的情况，确保自己的工作和权益不受影响。
