在撰写会计任免理由时，应当遵循以下结构和内容要点：
客观公正
任免理由应基于客观事实，避免主观偏见和歧视，确保中立性。
合法依据
理由应依据相关法律法规、组织章程或合同约定，确保决策的合法性和合规性。
明确具体
提供具体的事实和数据支持，避免模糊和笼统的表述。
与职责要求相关
说明被任命或被免职人员在履职过程中的优点或不足，与其担任的职位职责要求相对应。
保密可行
在保持信息机密性的前提下填写，避免披露敏感信息和个人隐私。
工作表现
详细描述其在岗位上的具体表现，如工作成绩、贡献、失误等。
任职与免职原因
任职理由：可以包括工作需要、任职年龄到限、具备特定任职资格、表现优秀等。
免职理由：可以包括到龄退休、调整至其他职务、不胜任本职工作、因健康或个人原因等。
任职理由：
某某同志自加入公司以来，表现出色，具备丰富的财务管理经验和卓越的专业能力。在任职期间，某某同志成功完成了多项重要任务，包括优化财务流程、提高资金使用效率，并通过有效的成本控制为公司节省了大量资金。此外，某某同志还积极参与团队建设，提升了整个财务部门的工作效率和质量。基于以上表现，经公司研究决定，任命某某同志为财务部门经理。
免职理由：
某某同志因达到退休年龄，根据公司人事政策，决定免去其财务部门经理职务。某某同志在公司服务多年，为公司的发展做出了重要贡献。我们对其在任职期间的努力和成就表示衷心的感谢，并祝愿其未来的生活和工作一切顺利。
通过以上结构和内容要点，可以确保会计任免理由清晰、具体且符合相关法律法规和组织要求。
