会计累计工资的计算方法如下：
累计收入的计算
累计收入是指员工从入职到当前月份为止的所有收入总和。例如，如果某员工月收入为5000元，入职3个月，那么累计收入就是5000元/月 × 3个月 = 15000元。
工资科目的处理
工资属于“应付职工薪酬”这一会计科目。企业需要根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，遵循会计准则中的“配比原则”。
具体计算步骤
数据收集与整理：从各部门收集员工的个人信息、考勤记录、工作时长、工资标准等数据，并进行整理。
工资计算：根据收集到的数据和公司的工资计算规则，计算出每位员工的应发工资和实发工资。
编制会计分录：根据计算结果，编制相应的会计分录，将应发工资计入应付职工薪酬科目，实发工资则计入银行存款等科目。
累计预扣法
累计预扣法是指根据累计收入、累计免税收入、累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计依法确定的其他扣除等项目，计算本期应预扣预缴税额。公式如下：
累计预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计基本减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。
全年累计计税标准
全年累计应纳税所得额 = 全年累计收入 - 全年累计减除费用 - 全年累计专项扣除 - 全年累计缴纳社保公积金等费用。
根据全年累计应纳税所得额，可以查找对应的税率和速算扣除数，计算出全年应缴纳的个人所得税额。
工资总额的组成
工资总额由以下部分组成：
计时工资：根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。
计件工资：根据完成的工作量计算的工资。
工资性质的奖金：如年终奖、绩效奖等。
工资性质的津贴和补贴：如交通补贴、餐补等。
加班加点工资：根据加班时长计算的工资。
特殊情况下支付的工资：如病假、产假等期间的工资。
建议在实际工作中，财务人员需要根据具体公司的工资计算规则和相关税法规定，准确计算每位员工的累计工资，并编制相应的会计分录，以确保财务报表的准确性和合规性。
