工厂算工资的会计方法如下：
工资属于“应付职工薪酬”科目
企业需要根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，遵循会计准则中的“配比原则”。
工资结算的原始记录
工资结算的原始记录主要包括考勤记录和产量记录。这些记录用于计算每个职工在一定时期内的应付工资额。
应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算每个职工的应付工资额。
计时工资的计算方法：
应付计时工资 = 标准工资 - 缺勤应扣工资
缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比
日工资率 = 标准工资 / 30（按全年平均每月日历天数30天计算）。
计提工资分录
计提车间工人工资时，会计分录为：
借：生产成本-生产工人工资
贷：应付职工薪酬-生产工人工资。
发放工资分录
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬-生产工人工资
贷：现金或银行存款。
月工资计算方法
月工资计算方法包括：
正常月工资计算方法：21.75平均工作日 × 实际工作日（即排除双休日）。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
月薪制工资计算方法
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
1. （固定月薪 / 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时。
2. （固定月薪 - 固定月薪 / 21.75 × 缺勤天数） + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时。
3. 固定月薪 / 21.75 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 × 2 × 周末加班工时。
法定节假日工资支付
法定节假日应按日工资支付，且工资需在约定日期支付。
通过以上步骤和方法，工厂可以准确计算并记录每位员工的工资，并确保工资的及时发放和会计处理的准确性。
