编写会计岗位考核指标时，可以从多个维度进行考量，包括 工作准确性、及时性、完整性、规范性以及个人能力与态度等。以下是一个详细的考核指标示例：
一、工作准确性
凭证填写与处理 凭证填写完整、准确、清晰，差错率不超过1%。
凭证黏贴整洁，订正凭证也需整洁。
账务核对
定期核对各类往来账目，确保及时、准确无误。
账簿及档案资料管理妥善，保守秘密。
财务报表编制
财务报表提交及时，数据准确，格式规范，内容完整。
财务报表报出后无发现错误，差错率不超过1%。
二、工作及时性
任务完成
按照个人工作计划100%高质量完成工作任务。
各类报表在规定的时间内按时完成并提交。
审计配合
内外部审计均合格，配合审计工作。
三、工作规范性
管理制度与流程执行
严格按照财务管理制度与流程执行工作。
原始单据的财务审核审批手续必须齐全。
报告提交
定期提交材料盘点分析报告和财务核算报告，报告需及时、准确、全面。
四、个人能力与态度
知识、技能与品质
具备必要的财务知识和技能，能够解决工作中遇到的问题。
具有良好的工作态度，认真完成任务，遵守上级指示。
工作计划与执行
工作计划完成情况良好，能够按时完成各项任务。
五、其他附加指标
工作失误与改进
工作出现其他失误，给部门工作造成不良影响者，视情节扣5-10分。
对工作过程中出现的问题能够及时反思和改进。
团队合作与沟通
积极配合资金调拨和统筹调拨。
印章分离管理和正确使用，无违规操作。
考核办法
扣分制： 根据上述指标进行扣分，最终得分作为考核结果。 加分制
通过以上指标，可以全面、客观地评估会计岗位员工的工作表现，激励其不断提升工作能力和职业素养。建议根据公司实际情况和具体需求，对上述指标进行调整和优化。
