会计工资数额的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定工资标准
根据员工的职位、资历、能力等因素确定标准工资。
计算应出勤天数
通常包括周一至周五的工作日，以及法定的节假日和公司福利性假期。
计算实际出勤天数
根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。
计算应发工资
包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金等。
加班工资的计算依据加班的时间、工资率以及相关法规，具体公式可能包括：
平时加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 1.5 * 平时加班小时数
周末加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 2 * 周末加班小时数
法定节假日加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 3 * 法定节假日加班小时数
福利性假期加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 1 * 福利性假期加班小时数。
计算缺勤工资
如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。
计算实发工资
应发工资减去应扣工资（如考勤扣款、伙食扣款、罚款等）。
个人所得税计算
根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
编制会计分录
计提工资、计提五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等步骤。
具体的会计分录如下：
计提工资：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资
计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：借：应付职工薪酬-工资（应发工资数） 贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额） 其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额） 应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额） 库存现金/银行存款（实发工资数）
实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款-养老保险 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款
发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。
这些步骤和原则为会计工资数额的计算提供了一个系统化的方法，确保了工资计算的准确性和合规性。具体的计算方法和会计分录可能会因公司政策和所在国家的法规而有所不同。
