组织推动考研就业的策略可以概括为以下几点：
市场化原则
遵循市场规律，通过供需对接和校企合作促进研究生就业。
问题导向
针对研究生就业中的问题，如就业观念、能力和服务，制定解决方案。
统筹规划
将就业工作纳入学校整体工作计划，合理规划以确保任务顺利完成。
具体措施
拓展就业渠道，建立合作关系，提供实习和就业机会。
提升就业能力，加强职业规划指导，实践教学，就业指导课程。
改善就业服务，建立就业服务体系，完善就业指导、咨询、培训。
加强就业管理，规范流程，确保信息真实性，加强数据统计和分析。
实施步骤
第一阶段（一年）：制定计划，开展就业指导，提高就业意识。
第二阶段（两年）：实施行动计划。
党政共管
各二级学院党政齐抓共管，教师全员参与，促进毕业生高质量就业。
精准指导
对考研和就业学生进行精准指导，提供个性化服务。
就业服务
加强就业指导，举办招聘会、宣讲会，提供简历门诊等服务。
资源整合
整合各方资源，包括访企拓岗、心理辅导等，为学生提供全方位支持。
教育引导
加强就业育人帮扶指导，关注特殊群体学生，引导正确职业规划。
责任压实
将就业工作作为学院重要议题定期推进，确保全员参与。
典型示范
充分发挥典型示范作用，带动就业不积极的同学采取行动。
家校合作
加强与毕业生家长的沟通，家校共促学生就业。
持续跟进
对毕业生的就业情况进行跟踪服务，提供有针对性的帮助和支持。
以上策略的实施需要学校、学院、教师、学生和家长的共同努力，通过系统性的规划和实施，可以有效地推动研究生就业工作。
