工资会计做账的步骤如下：
数据收集与整理
从各部门收集员工的个人信息、考勤记录、工作时长、工资标准等数据，并进行整理。
工资计算
根据收集到的数据和公司的工资计算规则，计算出每位员工的应发工资和实发工资。
编制会计分录
根据计算出的工资数据，编制相应的会计分录。具体科目如下：
生产工人的工资：计入“生产成本--直接人工”科目。
车间管理人员的工资：计入“制造费用”科目。
管理部门人员的工资：计入“管理费用”科目。
销售部门人员的工资：计入“销售费用”科目。
计提工资
计提工资时，借方记需要归属的成本或费用科目，贷方记“应付职工薪酬--工资”。
计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：借方记“应付职工薪酬--工资”，贷方分别记“其他应付款-养老保险”、“其他应付款-住房公积金”、“应交税费-应交个人所得税”，再贷方记“库存现金/银行存款”。
发放工资
实际发放工资时，从“应付职工薪酬”科目转出至“银行存款”或“库存现金”科目，并扣除相应的个人所得税等。
发放工资时，借方记“应付职工薪酬--工资”，贷方分别记“其他应收款/其他应付款-社保个人部分”、“其他应收款-XX（如果有借款的应扣除）”、“应交税费-应交个人所得税”，再贷方记“现金/银行存款”。
记录报税
根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。
工资结转
每月月底，把当月的收入和成本费用均应转入本年利润科目。
注意事项：
不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。
工资的会计处理应遵循权责发生制的原则，即在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入相关资产成本或当期损益中。
通过以上步骤，企业可以准确地进行工资会计做账，确保财务数据的准确性和合规性。
