当工资做错时，应按照以下步骤进行处理：
确认错误性质
核实工资发放信息，确认每个员工的工资总额是否正确，工资批次是否一致，税费是否已正确缴纳。
明确调账原因，确定错误是由于系统错误还是其他原因造成，并验证是否存在多发或少发的情况。
内部沟通与证据收集
与会计沟通，提供相关证据如工作记录、出勤记录等，以便会计更好地了解情况并帮助解决问题。
如果会计无法解决问题，与人力资源部门或财务部门的专业人士咨询，寻求帮助。
制定调账方案
根据错误原因和收款方要求，制定具体的调账步骤。
如果工资已经发放，可以通过财务系统进行冲减，选择相应的会计科目进行冲减，例如：如果工资多计提，则做相反的分录冲减。
如果工资发给了错误的对象，可以通过银行撤销转账。
执行调整
调整当前工资或补发或扣回之前月份的工资，确保调整符合公司财务政策和法律法规。
及时更新员工工资记录和账目。
外部沟通与法律援助
如果与雇主沟通后仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求不当得利者归还错发的工资。
向当地的劳动监察部门或律师咨询，获取法律建议和维护自身权益。
记录保存
在整个处理过程中，应保留所有相关的沟通记录和财务凭证，这些记录在可能出现的法律诉讼中将起到关键作用。
通过以上步骤，可以系统地处理工资做错的会计问题，确保公司财务的准确性和合法性，同时保护员工的权益。
