村会计被辞退时，应按照以下步骤进行处理：
查看会计聘用合同
明确合同中关于辞退的相关条款，如提前通知期限、补偿金等。
与会计沟通
诚恳地与会计进行沟通，说明辞退的原因和决定，并给予其表达意见和感受的机会。
按照程序进行
依据合同规定，提前通知会计，并办理相关的离职手续，如工作交接、财务清算等。
通常需要召开村民代表大会或村两委会议，对辞退会计的事宜进行讨论和表决，形成正式的决议。
保留相关证据
如辞退通知、工作交接记录等，以备可能的纠纷或后续事宜使用。
合法合规
在整个过程中，要注意合法合规，避免引发不必要的法律问题。例如，若会计存在严重的工作失误或行为违反了村里的相关规定和制度，可依据相关法律法规和村规民约进行辞退。
处理工作交接
要求会计妥善交接工作，包括财务资料、账目、报表等，确保公司财务工作的连续性和稳定性。交接过程应进行监督和确认。
支付经济补偿
如果是用人单位无正当理由辞退会计，比如经济性裁员、用人单位经营困难等原因，需要按照法律规定给予会计经济补偿。补偿标准通常为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
出具离职证明
公司应在会计离职后，及时出具离职证明，证明其在职期间的工作情况和离职原因。
保护会计隐私
雇主在辞退会计时，应保护会计的隐私，不得将辞退原因外泄或侵犯会计的个人隐私。
处理异议
如果会计对辞退决定不服，可以通过合法的途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
通过以上步骤，可以确保村会计被辞退的过程合法合规，同时保护双方的权益，避免不必要的纠纷和损失。
