大龄应聘会计的情况 既存在优势也存在挑战。以下是一些关键点：
优势
经验丰富：大龄会计通常具有更丰富的会计经验和财务知识，这在处理复杂问题和做出决策时非常有用。
稳重和缜密：年龄大的人通常比较稳重，思维缜密，执行力高，这在会计工作中非常重要。
薪资期望合理：由于经验丰富，大龄会计的薪资期望通常较为合理，不会像年轻员工那样过高。
挑战
技术适应：会计行业正在快速向数字化转型，大龄会计可能面临学习新技能（如人工智能、云计算、大数据分析等）的压力。
年龄偏见：社会普遍存在对大龄员工的年龄偏见，这可能在招聘和晋升中使大龄会计遭遇不公平对待。
薪资与成本考量：企业为控制人力成本，可能偏好薪资要求较低的年轻员工，这使得大龄会计在求职时面临阻力。
职位竞争激烈：会计行业门槛相对较低，每年新增毕业生多，加上跨界竞争，导致基础会计岗位竞争异常激烈。
应对策略：
持续学习：紧跟技术潮流，学习新的会计准则和技能，如AI和大数据分析。
展示经验优势：突出丰富的经验和解决问题的能力，以经验破除年龄障碍。
职业规划：考虑横向发展，如转向财务分析、风险管理、税务筹划等，或纵向升迁到管理层。
人脉拓展：加入行业群组、会计协会，参与线下活动，扩大职业网络。
总的来说，大龄应聘会计有其独特的优势，但也面临一些挑战。通过持续学习和职业规划，大龄会计可以提升自己的竞争力，找到理想的工作机会。
