如果你是一名会计兼职人员，并且被开除了，你可以根据以下步骤来处理这种情况：
审查合同和协议
仔细阅读你与雇主签订的兼职合同或协议，查看其中是否有关于解雇、补偿等相关条款。
确认你的兼职工作是否符合合同中规定的职责和条件。
了解解雇原因
向雇主询问被开除的具体原因。
如果雇主提供了书面解雇通知，仔细阅读并了解解雇理由。
收集证据
收集所有与你的工作和解雇相关的证据，包括工作记录、电子邮件、工资单、任何书面沟通记录等。
如果可能，记录与雇主沟通的过程，如电话录音或会议记录。
协商解决方案
尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，例如支付一定的经济补偿。
如果协商无果，可以考虑其他途径。
寻求法律咨询
如果协商失败，可以咨询劳动法律专家，了解你的权益和可能的法律途径。
根据律师的建议，决定是否向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉或仲裁
向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在仲裁或投诉过程中，提供你收集的证据，并详细说明你的情况。
法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，继续寻求法律支持，并准备充分的证据来支持你的主张。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条，如果单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照法律规定支付经济赔偿。
如果单位违反《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知或未支付应得的补偿，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
建议
在处理此类问题时，保持冷静和专业，确保你的行动符合法律规定。
尽量通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑采取法律行动。
在整个过程中，保留好所有相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。
希望这些信息对你有所帮助。如果你需要更具体的建议或帮助，请咨询专业的劳动法律师。
