会计发放工资的流程通常包括以下几个步骤：
计提工资费用
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。
在发放工资之前，会计需要根据规定计提工资费用。
计提工资的会计分录为：
```
借:管理费用/销售费用/生产成本等——工资
贷:应付职工薪酬——工资(应发数)
```
计提社保和公积金
企业为员工缴纳的社保和公积金也需要计提。
计提社保和公积金的会计分录为：
```
借:管理费用/销售费用/生产成本等——社保/住房公积金
贷:应付职工薪酬——社保/住房公积金
```
实际发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。
发放工资的会计分录为：
```
借:应付职工薪酬——工资(应发数)
贷:其他应付款——代扣代缴款项(如社保、公积金、个人所得税等)
银行存款(实发工资数)
```
代发工资
企业可以选择通过银行代发工资，这样可以简化流程并减少错误。
与银行签订代发协议后，企业将工资明细提供给银行，银行根据这些信息将工资发放到员工的个人账户。
缴纳社保和公积金
实际发放工资时，企业应根据规定扣除并缴纳员工的社保和公积金。
实际缴纳社保和公积金的会计分录为：
```
借:应付职工薪酬——社保(企业部分和个人部分)
其他应付款——住房公积金
贷:银行存款
```
工资核算和报表
根据发放的工资明细表，进行工资的核算，并提供工资数据给管理部门。
编制工资结算汇总表，并向银行提取现金或通过电子转账发放工资。
记录和报告
记录和报告工资发放情况，包括员工姓名、工资数额、发放日期等信息，并保存相关凭证和记录。
这些步骤确保了工资的准确发放和相关的财务记录，同时处理了员工的社保和公积金等代扣代缴款项。
