遇到会计未发工资的情况，你可以采取以下步骤来解决问题：
与会计直接沟通
尝试与会计进行友好沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。明确告知其拖欠工资的行为是不合法的，可能会带来的法律后果。
寻求内部帮助
如果沟通无果，可以向所在单位的上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决工资拖欠问题。他们可能会对会计进行督促或采取相应的措施。
法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可考虑通过法律途径来维护自己的权益。收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求会计支付拖欠的工资及相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉
劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
申请劳动仲裁
如果与用人单位沟通协商无果或劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
保留相关证据
在整个过程中，务必保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明自己的劳动权益和工资拖欠的事实。
寻求专业法律帮助
如果情况复杂或自己无法有效处理，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤，你可以系统地解决会计未发工资的问题。首先尝试内部沟通，如果无效，再考虑法律途径。同时，确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供支持。
