会计全年对账算工资的过程主要包括以下几个步骤：
统计全部员工的基本工资
统计所有员工的基本工资，包括基本工资、各种补贴及其他单项收入，计算出总工资。
计算各部门净工资
计算出各部门的净工资，并确定财务部门应付账款。
对各部门净工资进行核算
对各部门的净工资进行仔细核算，确保信息准确无误，并记录相关信息。
工资信息的实物核算
进行实物核算，确认工资记账准确无误。
确定净工资并准备发放
确定各部门的净工资，准备工资发放工作。
工资发放及核销
进行工资发放，保存相关发放凭据，并完成发放后的核销工作。
此外，对于工资的账务处理，一般包括以下分录：
计提工资时
借：管理费用-工资、销售费用-工资、生产成本-直接人工、制造费用-工资等
贷：应付职工薪酬-工资（应发数）
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应付款-社保、公积金、应交税费-应交个人所得税、银行存款（实发数）
建议在实际操作中，保持各类工资科目的清晰分类和准确记录，以便于后期的核对和审计。
