对于想要从事HR工作的考研专业选择，以下是一些建议：
人力资源管理：
这是最直接与HR相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心领域。通过学习这个专业，学生可以获得必要的人力资源管理理论基础和实践技能，非常适合希望从事HR工作的学生。
法学：
法学专业可以帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识和合规性。这个专业对于希望建立更加规范的人力资源管理体系的学生非常有帮助。
心理学：
心理学专业能够提供对员工行为和心理状况的深刻洞察，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。这个专业背景有助于HR在招聘中更精准地匹配人才与岗位，提高员工满意度和公司绩效。
工商管理：
工商管理硕士（MBA）专业培养的是高层次管理人才，涵盖了企业管理、战略决策、市场营销等多个方面。虽然这个专业不直接针对HR，但它提供了广泛的管理知识和技能，有助于HR在职业发展中向更高层次的管理职位迈进。
劳动经济管理 或 劳动经济学：
这些专业专注于劳动市场和人力资源管理的经济层面，适合对人力资源的经济分析和政策制定感兴趣的学生。这些专业通常涉及对劳动力市场、工资差距、就业政策等问题的研究。
建议
选择专业：如果希望从事HR的核心工作，如招聘和培训，人力资源管理专业是最直接的选择。如果希望更深入地理解劳动法规和法律事务，法学专业是一个好选择。心理学专业有助于更好地理解员工行为，提高员工满意度和绩效。
实践经验：无论选择哪个专业，具备相关的工作经验都会增加就业竞争力。在职研究生项目可以帮助在职人员进一步提升理论知识和实践能力。
综合素质：除了专业背景，HR工作也需要良好的沟通、协调和组织能力。因此，学生可以通过参与实习、社团活动等方式，培养自己的综合素质。
通过以上分析，可以根据个人的兴趣和职业规划，选择最适合自己的考研专业。
