人力资源管理专业的研究生入学考试（考研）通常包括以下几个方面的内容：
政治科目：
考察考生对国家政策、法律法规以及社会主义核心价值观的理解和掌握程度。
外语科目：
通常为英语，可能包括其他语种，主要考察阅读理解、翻译、写作等能力。
专业基础课：
包括管理学原理、经济学原理、心理学基础等，考察对人力资源管理相关理论的掌握。
专业课：
更加专注于人力资源管理的专业知识，如人力资源战略规划、组织行为学、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。
实践技能：
一些学校会在复试阶段考察考生的实际操作能力和实践经验，如案例分析、模拟面试、团队合作等。
研究方法：
包括统计学、数据分析、研究设计等，培养科研能力和解决实际问题的能力。
综合能力：
可能包括逻辑思维、批判性思维、创新思维等，要求考生具备良好的综合素质和适应能力。
具体的考试科目可能因院校而异，但通常会包括上述内容。准备考研时，考生应关注目标院校的招生简章，了解具体的考试科目和考试要求
