人力转行考研可以选择以下几个专业：
教育学专业：
教育学是一个广泛的学科，适合希望进入教育行业或从事教育相关工作的HR从业者。通过学习教育学，可以更好地理解教育体系和教学方法，从而在人力资源管理中融入教育元素。
会计学专业：
会计学专业可以帮助HR从业者更好地理解公司的财务状况，进行有效的成本控制和财务管理。这对于在人力资源管理中涉及薪酬管理、绩效评估等财务相关任务非常有帮助。
金融专业：
金融专业可以使HR从业者更深入地了解公司的财务运作和金融市场，从而在制定薪酬体系、福利计划等方面做出更科学的决策。
新闻传播专业：
新闻传播专业适合希望从事企业文化建设、员工关系管理等方面的HR从业者。通过学习新闻传播，可以更好地进行员工沟通、品牌传播等工作。
法学专业：
法学专业可以帮助HR从业者更好地理解劳动法规和相关政策，从而在招聘、培训、绩效管理等方面遵守法律法规，避免法律风险。
心理学专业：
心理学专业可以帮助HR从业者更好地理解员工的需求和行为，从而在招聘、培训、员工关系等方面制定更有效的人力资源管理策略。心理学专业还可以应用于人才测评、员工激励等方面。
劳动经济学专业：
劳动经济学专业深入研究劳动市场、工资差距等课题，对于HR从业者在招聘、薪酬管理等方面具有指导意义。
企业管理专业：
企业管理专业涵盖了企业的各个方面，包括组织结构、运营管理、市场策略等，适合希望全面提升自身管理能力的HR从业者。
组织行为学专业：
组织行为学专业研究人在组织中的行为和心理，可以帮助HR从业者更好地理解员工的行为动机，从而制定更有效的人力资源管理策略。
行政管理专业（人力资源方向）：
行政管理专业的人力资源方向适合希望从事企业内部管理工作的HR从业者。通过学习行政管理，可以获得更全面的组织管理和人力资源管理知识。
建议
根据个人兴趣和职业规划选择专业：选择与自己兴趣和职业规划最相关的专业，有助于在研究生阶段更好地学习和应用知识。
考虑市场需求和就业前景：选择当前市场需求较大、就业前景较好的专业，有助于毕业后顺利找到工作。
了解各个专业的课程设置和就业方向：在选择专业前，详细了解各个专业的课程设置、研究方向和就业方向，以便做出更明智的选择。
希望这些建议能帮助你更好地选择适合自己的人力资源管理跨专业考研方向。
