离职补偿的会计处理步骤如下：
确定补偿金额
根据离职协议确定补偿款金额，并考虑税务政策，计算出正式入账金额。
计提补偿款
如果补偿款作为本期收入，则借记“管理费用——福利费”，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”。
如果补偿款作为长期负债，则借记“应付职工薪酬-辞退福利”，贷记“长期负债”。
实际支付补偿款
借记“应付职工薪酬-辞退福利”，贷记“银行存款”。
如果涉及代扣个税，则借记“应交税费-个人所得税”，贷记“银行存款”。
记录个人所得税
根据个税政策，计算应代扣的个税金额，并记录在“应交税费-个人所得税”账簿中。
生成凭证
根据分录记账结果，准备并记载凭证信息。
税务处理
补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过部分按照相关税法规定计算征收个人所得税。
示例
假设某员工工作5年，获得5个月工资的经济补偿金，且当地上年职工平均工资为10万元。
计提补偿款
借： 管理费用——福利费 50,000元
贷： 应付职工薪酬-辞退福利 50,000元
实际支付补偿款
借： 应付职工薪酬-辞退福利 50,000元
贷： 银行存款 50,000元
代缴个人所得税（假设超过部分需要缴税）：
计算超过部分的税额，并做相应会计分录。
注意事项
离职补偿金属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所满足生产需求的支出，而是企业的管理成本支出，因此应计入管理费用，不再计入资产成本进行资本化。
离职补偿金的税务处理需遵循相关税法规定，确保合规操作。
