会计分岗设置是确保会计工作高效、规范、科学进行的重要环节。以下是设置会计岗位时应遵循的原则和步骤：
按需设岗
会计岗位设置应与单位的业务活动规模、特点和管理要求相适应。根据单位的实际情况和业务需求，灵活设置会计岗位。
岗位责任制
在会计机构内部和会计人员中建立岗位责任制，明确分工，各司其职。每个岗位应有明确的职责和要求，确保工作有序进行。
内部牵制制度
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。这是内部控制制度的重要组成部分，有助于防止错误和舞弊。
岗位轮换
会计人员的工作岗位应有计划地进行轮换，以促进全面熟悉业务和提高业务素质。
固定资产核算
负责固定资产的核算和管理，确保固定资产的准确记录和盘点。
成本费用核算
负责成本核算和控制，确保成本信息的准确性和及时性。
工资核算
负责员工工资的核算和发放，确保工资计算的准确性和及时性。
收入利润核算
负责收入的确认和利润的计算，确保财务报告的准确性。
资金管理
负责资金的筹集、分配和使用，确保资金的安全和高效运作。
税务会计
负责税务筹划、申报和审计，确保税务合规。
总账报表
负责总账的登记和财务报表的编制，确保财务信息的完整和准确。
稽核
负责会计工作的内部和外部审计，确保会计工作的合规性和准确性。
会计电算化管理
负责会计电算化系统的维护和管理，确保会计工作的现代化和高效化。
档案管理
负责会计档案的整理、保管和移交，确保会计资料的安全和完整。
在实际操作中，可以根据单位的具体情况和会计业务需要进行岗位设置，并确保符合相关的法规和内部控制要求。同时，应定期对财务部门的运行效果和过程进行评估，发现问题时采取措施进行改善，确保财务部门的工作流程更加高效、规范和科学。
