年假是针对员工工作一定年限后，给予的一种带薪休假。以下是年假计算的基本方法：
新入职工的年休假计算
公式：符合休假资格的新入职工当年度年休假 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。
说明：新入职员工在当年能享受的年休假天数，根据其在当年剩余的工作日来计算。
离职员工的年休假计算
公式：离职时年休假 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
说明：离职员工在离职前能享受的年休假天数，根据其在当年已经工作的天数和应享受的年休假天数来计算。
未安排法定年休假报酬的计算
公式：未安排法定年休假报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数。
说明：如果用人单位未安排员工休年假，需要支付相应的经济补偿，计算方法为前12个月剔除加班费的月均工资乘以200%再乘以应休天数。
工作年限与年假天数的关系
累计工作满1年不满10年的：年休假5天。
累计工作满10年不满20年的：年休假10天。
累计工作满20年的：年休假15天。
建议
提前规划：员工应提前了解自己的年休假天数，以便合理安排工作和休假。
与雇主沟通：如有特殊情况需调整年休假安排，应及时与雇主沟通，确保自身权益不受侵害。
保留证据：在申请年休假或计算未休年休假报酬时，保留相关证据以备不时之需。
