制作工资会计凭证的步骤如下：
计提工资
根据员工所属部门，计入相应的费用科目，例如：生产成本（生产工人）、制造费用（车间管理人员）、管理费用（行政管理人员）等。
贷方记“应付职工薪酬——工资”。
计提五险一金
从“应付职工薪酬——工资”中扣除养老保险、住房公积金等代扣代缴金额，分别记入“其他应付款——养老保险”、“其他应付款——住房公积金”和“应交税费——应交个人所得税”。
贷方记“库存现金”或“银行存款”。
实际交纳五险一金和个人所得税
将上述代扣代缴金额分别记入“其他应付款——养老保险”、“其他应付款——住房公积金”、“应交税费——应交个人所得税”。
贷方记“银行存款”。
发放工资
从“应付职工薪酬——工资”中扣除实发工资数，记入“库存现金”或“银行存款”。
贷方记“银行存款”或“库存现金”。
制作记账凭证
确保所有金额和科目准确无误，包括工资总额、个人所得税、社保等关键数据。
填写凭证日期、摘要、会计科目、借方金额、贷方金额及附件张数。
凭证内容应清晰、准确，遵循会计凭证的规范格式。
完成凭证后，进行复核并签字确认。
存档
将签署后的工资凭证妥善存档，并与会计凭证账本一同保管。
建议
准确性：务必确保所有金额和科目准确无误，避免因数据错误导致财务问题。
规范性：遵循会计凭证的规范格式，包括凭证字号、核算格式、正负符号等。
及时性：工资记账应每月按时进行，确保及时反映公司财务状况。
完整性：保存好所有相关原始凭证，以备日后查阅或审计。
