会计岗位的分工通常根据企业的规模、业务特点和内部管理制度来确定。以下是一些常见的会计岗位及其职责：
财务总监/财务经理
制定和执行公司的财务战略。
监督财务部门的整体运作。
管理预算编制、资金运作和成本控制。
准备和分析财务报表。
会计主管/会计经理
负责会计部门的日常管理工作。
监督会计凭证的编制和账务处理。
协调各部门的财务工作。
参与财务决策并提供财务分析。
会计/高级会计师
负责编制会计凭证、核算账务、编制财务报表。
处理税务事务。
会计文员/会计助理
负责日常的账务处理、凭证录入、票据管理、报表编制等。
税务专员/税务经理
处理公司的税务事务，包括编制税务申报表、处理税务审计。
成本会计
编制成本核算表，分析成本数据，协助管理层做出成本决策。
财务分析师
分析公司的财务数据，为管理层提供财务分析报告、预测财务状况。
出纳员
负责公司的现金管理工作，包括现金收付、银行存取款、票据管理等。
固定资产核算
负责固定资产的核算和管理。
工资核算
负责工资的核算和管理。
往来结算
负责往来款项的核算和管理。
总账报表
负责总账和明细账的登记工作，编制和审核财务报表。
稽核
进行稽核，确保账目准确无误。
档案管理
管理会计档案。
建议
根据企业规模调整：小型企业可能由一个会计兼任多个岗位，而大型企业则需要更细致的分工。
遵循内部牵制制度：确保涉及款项和财务收付、结算及登记的工作由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用。
定期轮岗：对会计人员的工作岗位进行计划性轮岗，有利于其全面熟悉业务，提高业务素质。
明确职责：每个岗位的职责应清晰明确，避免职责重叠和遗漏，确保财务信息的准确性和及时性。
